Рынок труда 2026: почему вакансий море, а работу найти не получается

Безработица в России - 2,2%, исторический минимум. И одновременно на одну вакансию приходится 8,7 резюме. Обе цифры официальные, за один и тот же месяц. Я руковожу подбором в IT больше десяти лет, у меня в работе одновременно 10-30 открытых вакансий, и в этой статье разбираю, как эти два числа сходятся, где на рынке труда в 2026 году дефицит есть на самом деле, и что из этого зависит от соискателя.

Коротко, если читать некогда: рынок за два года переехал из дефицита в конкуренцию, но не целиком - по сферам разрыв в 19 раз. Вакансии висят месяцами не потому, что людей нет, а по четырём причинам, и только одна из них про вас.

Что говорят про рынок труда в 2026 году - и почему всё это правда

Три тезиса, которые звучат одновременно и как будто противоречат друг другу.

«Дефицит кадров»: активных вакансий за год стало на 15% меньше. «Работу невозможно найти»: активных резюме за год стало на 24% больше. «Безработица рекордно низкая»: 2,2% по Росстату на июнь 2026.

Все три верны. Они не складываются в одну картину, потому что описывают разные срезы одного рынка. Безработица считает тех, кто не работает и ищет. Резюме на вакансию считает всех, кто ищет - в том числе с текущего места. А «дефицит» и «конкуренция» - это вообще про разные профессии.

Эту же тему я подробно разбираю в видео на YouTube.

hh.индекс: сколько резюме на одну вакансию в 2026 году

Главный показатель, который объясняет и безработицу, и переполненные отклики, называется hh.индекс. Это количество активных резюме на одну активную вакансию, и у него есть шкала, которую задаёт сам hh.ru.

До 1,9 - острый дефицит соискателей. От 2,0 до 3,9 - дефицит, рынок соискателя: выбирает кандидат. От 4,0 до 7,9 - умеренная конкуренция, здоровое соотношение. От 8,0 до 11,9 - рынок работодателя. От 12 - крайне высокая конкуренция.

В июле 2026 индекс по стране - 8,7. Это рынок работодателя.

Важно, как быстро это произошло. В июле 2023 и 2024 индекс был 3,4 - зона дефицита, кандидат выбирал. В 2025 - уже 6,0. В 2026 - 8,7. За два года рынок прошёл путь от «некого нанимать» до «не пробиться сквозь отклики». Это и есть ответ на вопрос, почему низкая безработица и 8,7 резюме на место не противоречат друг другу: это один и тот же переезд, описанный с двух сторон.

Дефицит кадров в 2026 году есть - но не там, где его ищут

Сказать «рынок работодателя» про всю страну - такое же упрощение, как «дефицит кадров». Если разложить hh.индекс по профобластям, разброс огромный.

Консалтинг - 46,6 резюме на вакансию. Маркетинг - 27,7. IT - 24,4. Управление персоналом - 19,2. Административный персонал - 13,9. Финансы - 12,8. Всё это зона крайне высокой конкуренции.

Продажи - 7,2, транспорт - 6,8, рабочий персонал - 5,0, производство - 4,9: умеренная конкуренция. А медицина - 3,9 и розница - 2,5: это дефицит, там по-прежнему выбирает кандидат.

Разница между консалтингом и розницей - в 19 раз. Одна страна, один месяц, один отчёт.

Где не хватает людей: профессии с самым острым дефицитом

Если спуститься до конкретных специализаций, закономерность становится очевидной.

Самый острый дефицит: повар и пекарь (индекс 2,0), администратор магазина (2,0), врач (2,2), продавец-консультант (2,2), электромонтажник (2,7), слесарь и сантехник (3,1).

Самая плотная конкуренция: менеджер по продажам (10,1), бухгалтер (11,0), упаковщик и комплектовщик (11,4).

Дефицит там, где нужно физически присутствовать, где нужны руки или допуск. Конкуренция - там, где на одну должность можно откликнуться из любого города.

Джуны и сеньоры живут на разных рынках

Ещё один разрез, который почти никто не учитывает: грейд. На джуниорскую вакансию приходится 19 резюме, на сеньорскую - 2,5. Это внутри одной профессии. Джун в 2026 году конкурирует с толпой. Сеньора, по сути, ищут - и чаще не через отклики, а прямым поиском.

Почему средняя зарплата ничего не говорит о вашей вакансии

По стране работодатели предлагают в медиане 89 400 рублей, соискатели ожидают 80 000. Выглядит так, будто работодатель щедрее. Внутри профобластей знак переворачивается.

Наука и образование: предлагают на 21% меньше, чем ожидают кандидаты. Юристы - минус 20%. Консалтинг - минус 18%. Финансы - минус 15%. Управление персоналом - минус 13%. IT - минус 11%.

И в обратную сторону: домашний персонал - предлагают на 54% больше ожиданий, административный персонал - плюс 59%, транспорт - плюс 68%.

Средняя по стране не описывает ни одну реальную вакансию. В одних сферах работодатель недоплачивает относительно ожиданий, в других - переплачивает, потому что иначе людей не найти.

Четыре причины, по которым вакансия висит при живом дефиците

Дальше - то, что видно только изнутри процесса найма. Четыре причины, по которым вакансия может висеть полгода в сфере, где формально не хватает людей.

Причина 1. Рынок разъехался по функциям и грейдам

Всё, что выше: консалтинг и розница, джун и сеньор - это разные рынки с разными правилами. Общая цифра не говорит ничего про конкретную позицию. От соискателя это не зависит, но определяет, куда идти и чего ждать.

Причина 2. Бюджет позиции согласован раньше, чем посмотрели на рынок

Вот как появляется цифра в вакансии. Руководитель подаёт заявку на подбор. Бюджет согласовывают по внутренней сетке и по прошлому найму - по тому, сколько платили в последний раз на похожей позиции. Вакансию публикуют с этой цифрой. А рынок продолжает двигаться каждый месяц.

Через квартал цифра в заявке уже историческая. Вакансия висит не потому, что людей нет. Она висит потому, что за эти деньги их уже нет. Это не злой умысел, это скорость согласования бюджета против скорости рынка, и рынок почти всегда быстрее.

Причина 3. Чем шире вход, тем жёстче первый фильтр

93% работодателей говорят, что кандидатам не хватает нужных компетенций. При этом откликов на один найм стало втрое больше: около ста в 2021 году, больше трёхсот сейчас. Вероятность дойти хотя бы до интервью за пять лет упала вдвое.

Отклик стал стоить одну кнопку, поэтому откликаются на всё подряд. И первый фильтр вынужденно становится жёстче: человек его физически не читает, его читает текст резюме против текста вакансии. Первый фильтр читает текст, а не человека.

Причина 4. Решает не тот, кто вас слушал

С вами говорят рекрутёр и нанимающий руководитель. Вы их видите и думаете, что решение здесь. А есть ещё двое, кого вы не видите: руководитель того руководителя и финансовая или HR-дирекция, которая утверждает оффер.

Тишина после отличного собеседования - чаще всего чужой календарь и чужая подпись, а не вы.

Что из четырёх причин зависит от вас

Причина 1, рынок разъехался, - не зависит, но определяет, куда идти искать. Причина 2, бюджет отстал от рынка, - напрямую не зависит, но проверяется одним вопросом. Причина 3, требования написаны под идеального, - зависит: это единственное место, где соискатель реально влияет на результат. Причина 4, решает не тот, кто ведёт интервью, - не зависит, но объясняет паузу.

Две причины из четырёх к вам не имеют отношения вообще. Это нужно знать не для утешения, а чтобы не тратить силы и самооценку на то, на что вы не влияете.

Два шага, которые двигают ситуацию

Первый: не спрашивайте «сколько вы платите». Спрашивайте «какой бюджет согласован по позиции и когда его согласовали». Это прямой вопрос к причине 2. По ответу за минуту слышно, свежая перед вами вилка или цифра из позапрошлого года. Если хочется проверить компанию до звонка - посмотреть финансы, сроки открытых вакансий и сигналы в тексте вакансии - для этого я сделала сервис Скаутер, но вопрос про бюджет работает и без него.

Второй: первые две строки отклика пишите словами из самой вакансии. Это работа с причиной 3. Не потому что так красивее, а потому что на входе стоит фильтр, который буквально сверяет формулировки. «Управление командой распределённых разработчиков» и «руководил людьми» для фильтра - разные вещи, даже если для вас одно и то же.

Отдельно: почему «средний срок найма» вас обманывает

Январь-апрель 2026: средний срок закрытия вакансии - 16 дней, медианный - 11. По отраслям: транспорт - 30,9 дня, строительство - 23,8, IT и телеком - 10,4, образование - 8,6, финансы - 7,0.

Но это считается только по вакансиям, которые закрылись. Та, что висит седьмой месяц, попадёт в статистику только тогда, когда закроется. Красивая цифра в отчёте систематически не видит именно те случаи, которые дольше всего мучают и работодателя, и кандидата.

Частые вопросы про рынок труда в 2026 году

Почему при низкой безработице так трудно найти работу? Потому что безработица считает тех, кто без работы, а конкуренция за вакансию - всех, кто ищет, включая работающих. В 2026 году резюме на одну вакансию 8,7, это рынок работодателя, хотя два года назад было 3,4.

Где сейчас реальный дефицит кадров? В профессиях, где нужны руки, допуск и физическое присутствие: повара, врачи, продавцы-консультанты, электромонтажники, сантехники. В розничной торговле и медицине индекс ниже 4 - там выбирает кандидат.

Почему вакансия висит несколько месяцев, если компания «не может найти людей»? Чаще всего бюджет позиции согласовали по прошлому найму, а рынок за это время ушёл. За эти деньги нужных людей уже нет, но цифру в вакансии никто не пересматривает.

Что спросить рекрутёра на первом звонке? Какой бюджет согласован по позиции и когда его согласовывали. Ответ сразу показывает, живая вакансия или витрина.

Почему не отвечают после хорошего собеседования? Решение по офферу принимает не тот, кто проводил интервью: руководитель руководителя и финансовая или HR-дирекция. Пауза чаще всего про их календарь, а не про вас.

Стоит ли откликаться на всё подряд? Нет. Массовые отклики на нерелевантные вакансии - одна из причин, почему фильтр на входе стал жёстче для всех. Откликайтесь туда, где проходите по требованиям, и подгоняйте первые строки отклика под текст вакансии.

Источники

hh.ru, Краткий обзор рынка труда, июль 2026 и март 2026. Росстат, уровень безработицы, июнь 2026. hh.ru, «6 трендов в найме на 2026 год». Работа.ру, скорость найма, январь-апрель 2026. Ashby, исследование рынка найма, май 2026 (данные по откликам на один найм - мировые, не российские).

Всё, что в статье помечено как личный опыт, - схема согласования бюджета, схема принятия решения по офферу, количество вакансий в работе, - это мой опыт, а не исследование.

---

Разбираю найм изнутри в Telegram-канале.

Видео, по которому написана статья: смотреть на YouTube.